Отметим, что согласно ч. 2 ст. 20 Закона N 125-ФЗ <2 особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях распространяются на научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры. <2 Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Напомним, что такие порядок и перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, необходимо закрепить в локальном нормативном акте. Также следует предусмотреть список должностей, для замещения которых не проводится конкурс. В соответствии с ч. 5 ст. 332 ТК РФ к ним относятся должности: — декана факультета и заведующего кафедрой (поскольку согласно ч. 11 ст.

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

Нормативные акты, регулирующие проведения конкурсов На законодательном уровне порядок проведений конкурсов регламентирован для:

  1. Педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу — Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу».
  2. Государственных гражданских служащих — Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», ст.

Конкурсный прием на работу

Инфоinfo
Суть метода заключается в разработке перечня из 80 профессиональных, деловых и личностных качеств применительно к данной конкретной управленческой деятельности. Эти качества описываются в виде словаря деловых характеристик.

Для каждого аттестуемого назначается группа экспертов из числа вышестоящих руководителей, подчиненных и коллег, которые хорошо знают оцениваемого кандидата. Экспертов просят выбрать из предлагаемого перечня качеств подходящие для данного кандидата.
В результате обработки на ЭВМ получается деловой портрет. Качество этого портрета зависит от перечня фраз словаря деловых характеристик, предлагаемых экспертам.


ЭВМ выдает на печать готовый документ, содержащий наряду с объективными данными (должность, возраст, образование и т.д.) однозначно всеми понимаемый текст из 16 фраз-характеристик. Экспертам обеспечена анонимность.

Организация конкурсного приема на работу

В отдельных случаях, при отборе претендентов на вакантную должность, работодатель может провести конкурс с целью выявления наиболее достойного из соискателей. Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, государственных и муниципальных служащих порядок проведения конкурса регулируется законодательством.

Важноimportant
В остальных случаях работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения конкурса. Кроме того, в организации должен быть утвержден перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу.

Конкурсный набор персонала на работу

У государственных гражданских конкурс не проводится в следующих случаях:

  • При заключении срочного служебного контракта;
  • При назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  • При назначении служащего на иную должность гражданской службы, связанную с переводом по состоянию здоровья, сокращением должностей или упразднению государственного органа;
  • При назначении на должность гражданской службы гражданского служащего, включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на должности, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Как организовать конкурс по приёму на работу

Основные аспекты анализа: семейные отношения, характер образования, физическое развитие, главные потребности и интересы, особенности интеллекта, общительность. Используются также данные личного дела своеобразного досье, куда вносятся анкетные данные и сведения, полученные на основании ежегодных оценок.

Вниманиеattention
По данным личного дела прослеживается ход развития работника, на основе чего делаются выводы о его перспективах. 5. Личностные тесты. Психодиагностические тесты на оценку уровня развития отдельных личностных качеств или отнесенность человека к определенному типу.

Оценивают скорее предрасположенность человека к определенному типу поведения и потенциальные возможности. 20% опрошенных ответили, что они пользуются различными видами личных и психологических тестов в своих организациях. 6. Интервью 7. Рекомендации 8. Нетрадиционные методы.
ТК РФ указано, что для заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации должны быть определены: — перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу; — порядок конкурсного избрания на эти должности. В настоящее время порядок проведения конкурса установлен лишь в отношении отдельных категорий работников и служащих: — для педагогических работников — ст.

Как организовать конурсный прием на работу

Положения прием заявлений осуществляется в течение месяца со дня опубликования объявления о конкурсе. При этом претенденту может быть отказано в приеме заявления в случае его несоответствия квалификационным требованиям по соответствующей должности или нарушения сроков подачи заявления.

3. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности. На данном этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, сведений о стаже и т.д.
Кроме того, могут проводиться личное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Так, п. п. 17 и 21 Положения установлено, что ученому совету вуза до проведения тайного голосования кафедра представляет рекомендации по каждой кандидатуре.

ТК РФ, установившей, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Данная норма действует с 01.02.2002. В то же время следует обратить внимание на ст. 73 Закона N 79-ФЗ, указывающую, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Эта норма, как и ст.
Предварительный отбор кандидатов Менеджер по персоналу (отдел кадров) формирует предложения для самостоятельных подразделений фирмы по кандидатурам, исходя из соответствующих заявок (образец прилагается), наличия вакансий и перспективных планов развития. Менеджер по персоналу (отдел кадров) предупреждает кандидата об условиях конкурсного отбора и отсутствии гарантии принятия в штат.
С учетом анкетных данных менеджер по персоналу (сотрудник отдела кадров) проводит предварительное интервью кандидата по рекомендуемой форме и регистрирует его в специальном журнале (база данных). По итогам встречи менеджер по персоналу (сотрудник отдела кадров), проводящий собеседование, делает соответствующую запись на оборотной стороне анкеты, направляет ее и заполненный бланк «предварительное интервью» руководителю самостоятельного подразделения.

Порядок оформления на работу При положительном решении кандидат пишет заявление о приеме на работу на имя Генерального директора, которое визирует руководитель самостоятельного подразделения, где будет работать кандидат. В заявлении он указывает должность сотрудника и дату зачисления.

При оформлении на работу кандидат предъявляет: — паспорта или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании (диплом), о квалификации или наличии специальных знаний (сертификат) — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
После окончания курса обучения сотрудник сдает зачет (экзамен). После обучения сотрудник приступает к выполнению своих служебных обязанностей в подразделении.

К вновь принятым сотрудникам назначаются наставники из числа высококвалифицированных специалистов с опытом работы на фирме не менее одного года (порядок и условия работы наставников и организация периода адаптации определяются соответствующим положением). В конце испытательного срока руководитель самостоятельного подразделения информирует менеджера по персоналу (отдел кадров) о результатах работы сотрудника за прошедший период.

В случае, если по тем или иным причинам сотрудник не справился с выполнением своих служебных обязанностей, руководитель сообщает об этом в служебной записке менеджеру по персоналу. Сотрудник либо увольняется, либо участвует в конкурсе по замещению иной вакансии.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована