Трудовой договор между ним и профорганизацией не может быть заключен.Если профсоюзная организация является юридическим лицом, она вправе вступить в трудовые отношения со своим председателем. Основанием для заключения трудового договора в данном случае является избрание на должность, что предусмотрено ст. 16 ТК РФ.Таким образом, трудовые отношения между профорганизацией и ее председателем возникают в силу совокупности двух юридических фактов — избрания на должность и заключения трудового договора.Во всех случаях при вступлении в трудовые отношения с председателем профорганизации следует руководствоваться, помимо законодательства, уставом соответствующего профсоюза.

Статья 23. председатель первичной профсоюзной организации

Важноimportant
Например: комиссия по организационной работе, по социально-трудовым проблемам, по охране труда, по культурно-массовым и спортивно-оздоровительным мероприятиям, по информационной работе.

В ближайшее время соберите профсоюзный комитет, с целью определить основные цели, направления деятельности Вашей профсоюзной организации.
Это может быть инициирование разработки и заключения коллективного договора, положения о премировании, начало переговоров с руководителем по повышению заработной платы, определению перечня спецодежды, создание профсоюзного стенда, проведение совместных мероприятий для сплочения коллектива, участие в мероприятиях краевой организации профсоюза, Федерации профсоюзов Камчатки.
Сразу же стремитесь построить работу таким образом, чтобы работодатель как можно чаще учитывал мнение профсоюзного комитета.

Общее положение о первичной профсоюзной организации профсоюза

Помните правило большинства инспекций: работника можно обвинить только в том случае, если работодатель полностью выполнил по отношению к нему свои обязанности.
Если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, то он не должен приступать к работе, но данный факт должен быть зафиксирован документально.

Вниманиеattention
В случае, если работодатель заставил человека работать с неисправными средствами индивидуальной защиты – значит, он нарушил закон.

Не стоит с каждой отдельной проблемой бегать к работодателю, если ситуация не требует немедленного разрешения.
Инфоinfo
Стоит обобщить полученную проблематику, проанализировать ситуацию и идти к руководителю с комплексом предложений.

Возможно обращаться к работодателю в письменной форме, обобщив основные проблемы.

На письменный запрос работодатель обязан предоставить письменный ответ.

Федерация профсоюзов камчатки

С уважением, Юрий Стёпин[email protected] Личная консультация Ваш ответ мне очень помог, спасибо! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Может ли зам.
директора в школе быть председателем профсоюза, т.е. администрация учреждения? Может ли председатель профсоюза быть членом комиссии по трудовым спорам. Если не собственник жилья не может быть председателем ТСЖ, то как это сделать (управлять по Закону)? Может ли муж завуча быть председателем профсоюза.
До этого она была председателем профсоюза.

Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации.

Постарайтесь сразу начать работу над коллективным договором.

В участии над разработкой коллективного договора привлекайте профсоюзные комитеты всех цехов, отделов, всех членов профсоюза.

Можно распространить анкету среди работников для выявления наиболее болевых точек, основных позиций, которые необходимо прописать в коллективном договоре.

Когда у Вас будет сформулирован основной текст коллективного договора, выходите на работодателя с инициативой его разработки и заключения.

Можно начинать разрабатывать его совместно с работодателем, но будет гораздо лучше, если Вы уже сами будете знать, чего Вы хотите от своего коллективного договора.

Положение о первичной профсоюзной организации работников

Но в настоящее время увольнение в порядке перевода не предполагает никаких преимуществ ни для работника, ни для прежнего и нового работодателей и по своим последствиям фактически ничем не отличается от обычной процедуры увольнения и последующего поступления на работу к новому работодателю.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРВОАНИЯСтатья 273 ТК РФ в целях регулирования трудовых отношений вводит термин “руководитель организации”.

Доплата председателю первичной профсоюзной организации

Председателем первичной профсоюзной организации сотрудник избирается на срок действия профсоюзного комитета. Им может быть избран только член профсоюза. Читайте по теме в электронном журнале Порядок оформления доплаты председателю первичной профсоюзной организации Дело в том, что с председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор, в некоторых случаях на условиях совместительства. Условия договора определяются непосредственно самим комитетом. Иногда председатель может исполнять свои обязанности на добровольных началах.

Кроме того, комитет обладает возможностью приостановить, по тем или иным причинам, деятельность председателя комитета и выбрать другого.

N 444-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Устав профсоюза должен предусматривать: наименование, цели и задачи профсоюза; категории и профессиональные группы объединяемых граждан; условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза; территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность; организационную структуру; порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий; порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов; источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов; местонахождение профсоюзного органа; порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях; другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза. 3.

Кто мочет быть председателемпервичной организации профсоюзов

В пределах полномочий, определенных Уставом Профсоюза, Общим положением о первичной профсоюзной организации, Положением о первичной профсоюзной организации (при его наличии), решениями вышестоящих выборных коллегиальных органов, пользуется и распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюза, имеющимися в распоряжении первичной профсоюзной организации, несет личную ответственность за их рациональное использование.

1.8. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом с последующим его информированием. 1.9. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в порядке, установленном законодательством, и является распорядителем по этим счетам. 1.10.

Выдает (отзывает) доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации в соответствии с перечнем лиц, утвержденным профсоюзным комитетом.

Помните, в коллективном договоре возможно выделить несколько блоков: требования, от которых Вы можете отказаться (например, третий кабинет для профкома); требования, которые Вы готовы изменить (например, дополнительная спецодежда: прописать больше, чтобы можно было от чего-то отказаться); и третий, самый важный блок, требования, которые Вы будете отстаивать (зарплата, социальные гарантии, надбавки, коэффициенты). Работа над коллективным договором крайне сложна. Стремитесь, чтобы в нем как можно больше пунктов было зафиксировано «с учетом мнения профсоюзного комитета».

Макеты коллективного договора Вы можете получить в своем отраслевом профсоюзе.

Далее следите за исполнение коллективного договора. Подумайте над созданием профсоюзного стенда. Он должен быть функциональным, заметным, быть расположен в доступном месте для работников. Продумывайте его наполняемость.

А в некоторых случаях в ТК РФ предусмотрено обязательное участие представителя профсоюза в случае расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе последнего.

Особенно, если уволенный член профсоюза. Мы уже выяснили, что с председателем первичной профсоюзной организации составляют срочный договор, либо договор совместительства.

Но, как известно, любой договор трудовых отношений подразумевает оплату труда. В таком случае, давайте разберемся, так ли необходимо платить председателю комитета и в какой сумме. В любом случае, подобные вопросы решает сам профсоюз, как независимый орган, и денежные средства выделяет он же путем коллективного принятия решения. Как правило, председатель профсоюза имеет право решать финансовые вопросы комитета, но, когда дело касается выплат для него самого, тот тут все решения принимаются коллегиально.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована