Нужен ли график работы для совместительства

Трудового кодекса РФ;

• является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

• Ответ:Как установить режим неполного рабочего времени

• беременной женщины;

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

• Ситуация: Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени
• Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Работник может отступить от ограничений продолжительности рабочего времени, указанных выше, в случаях:- если он не осуществляет работу по основному месту в связи с задержкой выплаты зарплаты более чем на пятнадцать дней;- если его отстранили от трудовой деятельности по основному месту работы по медицинским показаниям.Минимальная продолжительность рабочего дня для совместителя трудовым законодательством не установлена. 3 Помимо обязанности осуществлять трудовую деятельность на дополнительном месте работы, совместитель имеет право и на отдых. Совместителю обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для его получения работнику необходимо отработать 6 месяцев на дополнительной работе. 4 Следует учесть, что отпуск предоставляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы.

Режим работы совместителя

Внимание

Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы (менее четырех часов) в другие дни работы по совместительству. При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Вопрос Вопрос: Принимаем сотрудника по внешнему совместительству на условиях работы одного полного дня в неделю (8 часов), как лучше это прописать в разделе «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» Ответ Ответ на вопрос: Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Menu

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства.

Важно

В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

Рабочее время при работе по совместительству

Вход | Регистрация

• Главная
• /
• Интернет-библиотека
• /
• Форум

Поиск Пользователи Правила Войти Форумы Форум по маркетингу Темы Сообщения Обновление Маркетинг 2449 24847 открыла магазин текстил… (Анастасия Анастасия) 23.03.2018 15:32:33 15 133 Ищем Маркетолога-аналит… (Астрея Кукушкина) 12.02.2018 09:14:41 170 2481 Продление загранпаспорт… (Мария Браун) 03.03.2018 08:08:54 Форум по менеджменту Темы Сообщения Обновление Менеджмент 302 1138 Электронный документооб… (Анастасия Урвалова) 14.12.2017 22:33:24 Форум по бухгалтерскому учету и налогам Темы Сообщения Обновление Бухгалтерский учет и налоги 1243 3414 Стандартные налоговые в… (fedya23 Sew) 24.03.2018 12:10:53 Форум по финансам Темы Сообщения Обновление Финансы 311 875 Задача: рассчитать сумм…

Форумы

Это же касается и случаев, когда в соответствии со ст. 284 ТК РФ работник может работать полный рабочий день (смену), и тогда обеденный перерыв ему будет полагаться на общих основаниях. Если условия работы таковы, что невозможно установить продолжительность ежедневной работы, например 4 часа или 3 часа, то в трудовом договоре нужно обязательно указать норму рабочего времени учетного периода, возможно, понадобится и подробный график работы совместителя.
Таким образом, в трудовом договоре с совместителем относительно вопроса определения режима рабочего времени следует отражать те условия, которые отличны от условий, закрепленных как общие в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре, других локальных актах организации.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Инфо

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Ситуация:Какие документы нужно запросить у внешнего совместителя, чтобы установить ему восьмичасовой рабочий день на работе по совместительству Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный (в т.